Mitarbeiter von erfolgreichen Firmen haben oft wenig Zeit.
Genau f√ľr diese Mitarbeiter wurde die Competence¬† Licence; als 4 Stunden Intensiv-Training konzipiert. So wird gezielt Step-by-step der n√∂tige Wissensstand erlangt.

Die ma√ügeschneiderten Trainings sind ROI (Return of Investment) und VOI (Value of Investment) erprobt und stellen den h√∂chstm√∂glichen Nutzen und Vorteil f√ľr alle Beteiligten dar.

Die ma√ügeschneiderten Trainings st√ľtzen sich auf folgende Qualit√§tsparameter:

  • Gehirngerechte spannende Aufbereitung des gesamten Lernstoffes f√ľr einen langfristigen Wissenstransfer
  • Gezielte √úbungssituationen zur Aktivierung neuer erw√ľnschter F√§higkeiten
  • Bewusste Abwechslung zwischen intensiven Aha-Erlebnissen, guten Gef√ľhlen und gleichzeitigem Loslassen √ľberholter nicht erw√ľnschter Verhaltensmuster
  • Aktive Pers√∂nlichkeitsentwicklung f√ľr umgehende praktische Anwendung

    Themengebiete:
  • Situative Eigeninszenierung, um optimal in Erinnerung zu bleiben
  • Bewusste Kommunikation und Rhetorik zum erw√ľnschten Ziel
  • Einsatz von Kybernetik und Physiognomik
  • Work-Life Balance
  • Eigenmanagement & -vermarktung
  • Erfolgreiche Kommunikation bei t√§glichen Herausforderungen
  • Umgang mit schwierigen Klienten bzw. Kunden
  • Teambuilding als Chance
  • Burnout Pr√§vention zur Erhaltung von K√∂rper und Geist
  • Stress, Gelassenheit, Eigenmotivation und Kreativit√§t im Einklang
  • Umgang mit emotionalen Belastungen
  • Kundenberatung und Salesoptimierung als Berufung
  • Beschwerdemanagement und Service durch kommuniziertes Qualit√§tsmanagement
  • Situative Leadgeneration als erfolgreiche Einnahmequelle
  • Neukundengewinnung und gezielte langfristige Kundenbindung
  • Bewusst rundum gl√ľcklich im Beruf und Privatleben
  • Der 3. Lebensabschnitt ‚Äď bewusste Vorbereitung auf die Pension


‚ÄěMit dem Einsatz von ma√ügeschneiderten Trainings, sowie der Nutzung von gehirngerechten Lernmethoden, haben wir unsere Firma feinjustiert und die Kosten sowie den Zeitaufwand f√ľr Trainings insgesamt reduziert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter k√∂nnen nunmehr flexibler und professioneller mit den t√§glichen Anforderungen umgehen. Zus√§tzlich lassen sich durch die erh√∂hte Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit neue Projekte gemeinsam leichter und schneller realisieren.‚Äú
Gesch√§ftsf√ľhrer - IT Firma / Steiermark

‚ÄěDie Competence Licence erm√∂glicht den flexiblen Umgang mit variablen wirtschaftlichen bzw. politischen Herausforderungen.
Die interne Umstrukturierung ¬†- wie beispielsweise den Zukauf eines Mitbewerbers oder die Zusammenf√ľhrung mehrerer Abteilungen ‚Äď ist √§u√üerst nunmehr strukturiert und bestm√∂glich realisierbar. Entkoppelt und unabh√§ngig vom Ist-Zustand der Mitarbeiter kann der erw√ľnschte Soll-Zustand definiert werden. Die Mitarbeiter werden von Beginn an pers√∂nlich betreut und haben dadurch die Sicherheit, dass uns ihr Wohl und ihr Erfolg wichtig sind. Unser Betriebsklima hat sich durch diese Ma√ünahme zus√§tzlich nachhaltig verbessert.‚Äú
Personalverantwortlicher - Aktiengesellschaft / österreichweit

‚ÄěDie Teilnahme an Trainings ist jetzt wesentlich einfacher. Die Themen werden knackig aufbereitet und erfordern nur je 4 Stunden; zB bei uns von 8:30 bis 12:30 Uhr. Am Nachmittag kann ich dann die liegengebliebene Arbeit rasch und mit Energie erledigen. Ich wei√ü, dass ich dadurch Job und meine berufliche Weiterbildung optimal vereine. Das bedeutet f√ľr mich und meine Kollegen einfach weniger Aufwand bei mehr Kompetenz. Ein gutes Gef√ľhl.‚Äú
Kundenbetreuer ‚Äď Dienstleistungsfirma / Wien


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